Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | ВходRSS-канал

Кадровый вопрос в сфере аренды спецтехники

| СпецМир | 11.07.2015

подрастающее поколение специалистов

Пока спецтехника не научилась работать в автоматическом режиме, основным критерием качественного и надежного выполнения работ является квалификация персонала. Однако, современные реалии таковы, что проверенный временем персонал, проработавший не один десяток лет, не может передать опыт молодому поколению.

Проблема в современной молодежи. Среди них бытует мнение о не престижной работе, бесперспективности работы крановщиком, экскаваторщиком, бульдозеристом. Их жизненная позиция такова: найти сегодня непыльную работенку в офисе, а там трава не расти. Странно, что данная ситуация происходит на фоне постоянно растущих зарплат для действительно квалифицированных кадров, которые управляют сложной импортной спецтехникой.

Даже те молодые специалисты, которые работают с техникой, не желают самосовершенствоваться, углублять свои знания. Такая позиция зачастую приводит к предсказуемым последствиям.

Современная молодежь не привыкла преодолевать трудности, ей хочется найти работу попроще. Действительно, офисная работа требует меньше знаний, а главное, ответственности. И пусть будет зарплата поменьше, но и не нужно ни за что беспокоиться.

Существует немало примеров, когда наплевательское отношение к выполняемым обязанностям, незнание особенностей поведения спецтехники приводило к авариям, падениям кранов, ДТП.

Дтп с участием экскаватора

С другой стороны данные ситуации возникают, в том числе и из-за работодателей: погоня за прибылью и найм людей без соответствующей подготовки за меньшие деньги.

Единственным выходом из данной ситуации видится работа с молодым поколением на этапе поступления в учебные заведения, ведь юристов, экономистов, бухгалтеров уже «навыпускали» на 100 лет вперед. Ведь иначе скоро будет некому работать — старшее поколение, которым за 50 лет скоро выйдет на пенсию. Кто их сможет заменить — мигранты?

 

всего просмотров 2134 , сегодня 2

  

Оставьте ответ

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Обзоры моделей: